雇主正在提供Espp方案，价格低于市场价格20%，并将每股价格最高匹配到500美元。需要持股4年，否则将属于非认可ESPP。

按正常情况来说，这通常是根据上90天的平均股价给出价格，进而享受20%的折扣。然后，当我们收到股票时，我们需要在股票价格与折扣之间的差额上缴税。

但今年由于股价在最近几周剧烈下跌，折扣后的Espp价格已经高于当前股价5美元。

由于雇主的匹配最高到500美元，似乎还是购买到最多匹配的价格是有价值的，可能不应该超过，因为根本上没有价格折扣..

那么，税收呢？一般来说，我们需要在股价与折扣购买价格之间的差额上缴税，但在这种情况下折扣购买价格实际上是高于当前股价...