随着时间的推移，我学到了一个东西：要了解一家公司真正的方向，不光要看他们说了什么，还要看他们招募了哪些人。
而对于NXXT来说，他们招募的团队越来越看起来有意图。
这不是随机招募的结果。你看到了：
- 来自微软AI领导团队的人
- 20多年经验的高级企业架构人员
- 醉闻着与维珍尼亚和AT&T有联系的电信相关人才
那不是一种常见的组合。
因为这样的才华通常用来打造：
- 巨型、分布式的系统
- 数据驱动、实时的系统
- 高可靠、永无中断的系统
- 打造多层平台的系统
现在想一想NXXT想做的是什么。
他们不仅仅是在经营能源。他们联系起来：
- 微网和分布式发电
*电阻和负载平衡 - 保证稳定的燃料基础设施
- EV充电网络
*网格互动和需求优化
而目标就是将所有这些融入一个基于AI的系统。
这不是仅仅的基础设施。
这是一种系统协调。
如果你这么看待它，招聘团队的意义就立马变得有意义了。
因为打造这样的系统需要的人们有：
- 平台设计经验
- 网络层级协调经验
*实时优化系统经验
正是这些人的团队。
像他们这样的人团队的感觉，是在构建更复杂的系统的基础设施。
而通常，当团队开始这样的组合时，公司的野心通常比最初表面上的大得多。
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