我一直认为一份好简历是一份只需清晰、专业、相关经验就可以了。呵呵，原来还有一个全新的优化层级，很多人都不太在意——也就是软件层级了。

大多数规模较大的公司都会使用ATS（求人管制系统），会把简历解析评分，然后才交给人看。他们的目的是要在职位发布信息和简历之间找出关键词的匹配。如果语言不符，即使你完全合格，也可能不被展示。

在我深入研究的过程中，我意识到有些东西以前不知道：

  • 多列简历排版结构通常会被解析成混乱的文本
  • “管理社交媒体”和“社交媒体管理”可能会被评分不同的分数
  • 图标或图形形式展示的技能可能会被解析器 overlooking
  • 文件格式很重要，有些ATS处理docx比PDF的解析要好
  • 在3周以上之后投递了简历，就意味着你已经落后于短期内开始筛选名单了

我最终开发了一个小工具（cvcomp.com）来自动完成对照步骤，直接将职位描述复制粘贴到工具中，检查我的简历是否匹配。使用这个工具简化了匹配过程，也避免了乱猜。

互联网上充斥着普通简历建议。实际上，很多人是在ATS层级失去竞争优势，基本没有人是实际操作。

最关键的是，当你去面试之前，你需要让你的简历在ATS中的分数最大化，因此你的简历必须要在ATS的视线中。