提示：本文包含一些使用 AI 生成的研究（经过简化）以及 DD 和我的评论。检查评论了解生成方法和模型信息。全文可以提供，如果感兴趣。

我认为这项信息对任何小型零售股东来说都是值得知道的。SOLS 在我的持股中占比最大，我购买价格为 $45.83。

董事会选举：董事会说“通过”，所有四名提名人都是独立的，其Credentials都很强大，对于一家以专利材料为主的公司来说

验證会计师（Deloitte）：董事会说“通过”； Deloitte 是一家顶级会计师事务所，而这是一项标准项

Say-on-Pay（高管补偿）：董事会说“通过”；这是一个值得怀疑的小股东

Say-on-Pay 高管补偿与会计师会议建议，但他们刚刚授予了自己 3 年VEST 的 RSU。

补偿结构基本上是从高新公司（Honeywell）继承而来，是由董事会设定的，但没有记录来对比。CEODavid Sewell在分拆前不到一年正式任职，尽管西部胶股份有限公司（WestRock）、Sherwin-Williams和GE Plastics带来了超过三十年的行业经验。

“通过”投票是可以辩护的，因为表现指标似乎与股东利益一致，而公司仍处于分拆后转型期。但是，如果您担心设置前例，即认可付费包裹在没有独立记录之前，您对此进行投票“不通过”，是合理的。

我将会亲自投票“不通过”。

确定说-on-Pay 投票频率：董事会说“1 年”。董事会推荐一年一次说-on-Pay 投票，这实际上是最有利于股东的事项。年度投票允许您更频繁地发声表达自己的看法。

这是我想做出延长投票的一个场合，但是在看到了投票“通过”一年的理由和对该提案投票“不通过”的原因之后，我认为更合理的是看看董事会的表演，然后在一年后重新评估。

感兴趣的小伙伴们请分享对此公司的看法。我的账户到目前为止已经翻倍了，希望继续增长

随意的建议：绝不卖掉一个“好”的公司